Há alguns anos, quando iniciei a actividade de Consultora de Recursos Humanos de Trabalho Temporário, alguns amigos chamaram-me a atenção para o elevado risco associado à desconfiança da sociedade em relação a esta área.
Nunca considerei o trabalho temporário como forma de contratação precária. É uma forma de contratação e de integração das pessoas na empresa. Há uma perspectiva de avaliação da empresa, que é legítima, e há uma flexibilidade do tempo de contrato, porque se fazem contratos diários, semanais, mensais, trimestrais e agora poderá prolongar-se até dois anos, de acordo com as necessidades da empresa.
Nunca considerei o trabalho temporário como forma de contratação precária. É uma forma de contratação e de integração das pessoas na empresa. Há uma perspectiva de avaliação da empresa, que é legítima, e há uma flexibilidade do tempo de contrato, porque se fazem contratos diários, semanais, mensais, trimestrais e agora poderá prolongar-se até dois anos, de acordo com as necessidades da empresa.
Estabelecendo uma verdadeira relação de parceria com as organizações, a NEWTIME - Departamento de Hotelaria apresenta soluções eficazes e inovadoras no âmbito dos recursos humanos, sector onde detemos larga competência e know how.
O trabalho do nosso Departamento é muito intenso, é um trabalho sazonal, elaborado à hora e ao minuto. O empregado pode ser colocado por um espaço curto de tempo e pode ser rentabilizado três ou quatro vezes em sítios diferentes, no mesmo dia. Esta rotatividade exige uma atenção e presença constante.
Quando alguém se candidata a uma função temporária tem que ter a noção dos riscos e fragilidades da mesma.
Estamos num mercado específico, temos candidatos e oferecemos aquilo que temos em termos de oportunidades de emprego. Garantimos que o trabalho temporário é uma forma de recrutamento e selecção, em grande parte validada pelo desempenho que tem, mas o candidato sabe a duração do seu contrato e sabe que pode ser para continuar ou não, fruto da actividade da empresa. Mas é uma forma de contratação, porque valida o desempenho do candidato e permite, em determinadas alturas, que um candidato que só quer uma actividade temporária seja convidado a integrar os quadros de uma empresa e evolua na carreira.
Estamos num mercado específico, temos candidatos e oferecemos aquilo que temos em termos de oportunidades de emprego. Garantimos que o trabalho temporário é uma forma de recrutamento e selecção, em grande parte validada pelo desempenho que tem, mas o candidato sabe a duração do seu contrato e sabe que pode ser para continuar ou não, fruto da actividade da empresa. Mas é uma forma de contratação, porque valida o desempenho do candidato e permite, em determinadas alturas, que um candidato que só quer uma actividade temporária seja convidado a integrar os quadros de uma empresa e evolua na carreira.
Se a mudança é, hoje, permanente e inevitável, isso é uma realidade para a gestão de recursos humanos e também para todos os colaboradores, candidatos e estudantes.
Hoje, sinto que existe um lado muito positivo neste trabalho! A satisfação de conhecermos pessoas esforçadas e interessados em construir um futuro melhor.
A vida é mais simples do que muitas vezes pensamos... Tem a ver, essencialmente, com o que nos propomos ser ou fazer...
Sandra Nereu
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