O que é o Trabalho Temporário?

Exemplo: O trabalhador (A) celebra um contrato com a empresa de trabalho temporário (B), através do qual é colocado ao serviço de outra empresa, que se chama empresa utilizadora (C).

O que é o Trabalho Temporário?

O Trabalho Temporário é a cedência ocasional de colaboradores da Empresa de Trabalho Temporário para utilização de terceiros (Clientes da ETT).

Como se processa a relação contratual?

É celebrado um contrato de trabalho temporário triangular em que a posição contratual da entidade empregadora é desdobrada entre:

Empresa de trabalho temporário que: Contrata, remunera e exerce o poder disciplinar;

Utilizador (Cliente da ETT): Exerce os poderes de autoridade e de direcção.

Em que situações é utilizado o Trabalho Temporário?

É um serviço usado essencialmente, nos seguintes casos:

• Picos de Produção;


• Actividades sazonais;


• Substituições por baixa ou férias;


• Vacatura de posto de trabalho;


• Projectos de carácter temporal limitado;


• Tarefas Pontuais.

Quais as vantagens do trabalhador temporário?

Oportunidade: Acesso às ofertas de emprego de acordo com as suas competências e expectativas de carreira;

Motivação: Ajudamos na integração, acompanhamos a missão e criamos oportunidades para fazer Curriculum nos nossos Clientes;

Experiência: Oportunidade de estar em contactos com vários segmentos de mercado, integrando projectos aliciantes em várias áreas de negócio, permitindo-lhe desenvolver as suas competências;

Carreira: Um bom desempenho pode garantir a possibilidade de integração nos quadros dos nossos Clientes;

Legalidade: Cumprimento rigoroso de todas as obrigações legais, garantindo deste modo a estabilidade e segurança dos trabalhadores;

Liquidez: Garantia de pagamento da retribuição mensal e de todos os proporcionais legalmente devidos;

OUTRAS INFORMAÇOES

Como é calculado o meu vencimento?

O seu vencimento é calculado sobre o número de horas efectivamente trabalhadas.

Como é composto o meu salário?

• Cada salário é determinado pela Empresa Utilizadora e são componentes:
  Salário base, horas extra, horas nocturnas, entre outros;


• Feriados e pontes autorizadas (se houve trabalho efectivo na véspera ou no dia a seguir ao feriado);


• Prémios relativos ao posto de trabalho (exemplo: assiduidade, produtividade...);


• Subsídio de férias, subsídio de natal, férias não gozadas.

Tenho direito a outros benefícios?

A concessão de outros benefícios como subsídio de transporte, subsídio de alimentação e outros podem ser concedidos por opção da empresa utilizadora ou em obediência aos acordos colectivos de trabalho.

A maioria das empresas concede aos trabalhadores temporários, subsídio de alimentação nos mesmos valores que concedem para os trabalhadores do quadro.

Qual a data para pagamento do meu vencimento?

Depende do fecho da folha de horas:

• Para as folhas que fecham a 20 de cada mês, o seu vencimento é pago a dia 30;
• Para as folhas que fecham a 30 de cada mês, o seu ordenado é pago a dia 07.

Depois do meu contrato terminar, tenho direito ao subsídio de desemprego?

Se trabalhou o número de dias suficiente, ou se antes de assinar contrato já estava a usufruir de subsídio de desemprego e o interrompeu para iniciar uma nova actividade, a NEWTIME, comunica à Segurança Social a cessação do seu contrato para efeitos de desemprego. Desta forma poderá requerer o subsídio ou activa-lo. Para mais informações, contacte o seu centro de emprego.

DIREITOS e DEVERES

Quais os principais DIREITOS dos trabalhadores?

• Ser tratado com respeito e urbanidade;
• Remuneração equivalente à dos empregados do quadro do Utilizador com a mesma categoria;
• Horas extras e trabalho suplementar pagas de acordo com a legislação em vigor;
• Proporcionais de Férias, Férias Não Gozadas e Subsidio de Natal;
• Receber na altura devida a sua retribuição;
• Inscrição na Segurança Social;
• Inscrição no Seguro de Acidente de Trabalho;
• Ser indemnizado por danos provocados por acidentes de trabalho;
• Ter acesso a protecção para a sua segurança, higiene e saúde no local de trabalho;
• Usufruir de boas condições de trabalho, físicas e morais.

Quais os principais DEVERES dos trabalhadores?

• Respeitar e tratar com profissionalismo a NEWTIME e o Utilizador (superiores hierárquicos, colegas de trabalho e as demais pessoas que estão ou entrem em relação com a empresa);


• Respeitar as normas do Utilizador;


• Cumprir as ordens e instruções da empresa utilizadora em tudo o que respeite à execução e disciplina do trabalho;


• Exercer as suas funções com responsabilidade;


• Guardar lealdade à empresa utilizadora (não negociar por conta própria ou alheia em concorrência, nem divulgar informações referentes à organização, métodos de produção ou negócios);


• Zelar pela conservação e boa utilização dos bens relacionados com o seu trabalho e que forem confiados pela empresa utilizadora;


• Cumprir as prescrições de segurança, higiene e saúde no trabalho estabelecidas nas disposições legais ou convencionais aplicáveis.

A NEWTIME - Departamento de HOTELARIA assegura todos os procedimentos administrativos inerentes à alocação de pessoas em regime de trabalho temporário, quer iniciais ou de acompanhamento, fornecendo informações “in-time” aos nossos Clientes sobre a situação jus-laboral dos trabalhadores colocados e mantendo em funcionamento um conjunto de ferramentas de apoio e motivação aos mesmos.