Código de Ética

Na NEWTIME - Departamento de Hotelaria as relações com os nossos Clientes são construídas sob critérios de mutuo Respeito, Lealdade e Descrição.

Percebemos a confiança depositada em nós em cada proposta que é aprovada, como tal honramos cada compromisso e fazemos de tudo para merecer essa confiança, trabalhando para que nada a comprometa.


Neste sentido os nossos Clientes podem esperar de nós:

• Respeito e Confidencialidade pela informação que nos é entregue seja por Clientes ou Candidatos;
• Anonimato e Confidencialidade do Cliente até que nos seja dada permissão em contrário;
• Triagem e Avaliação muito precisa de todos os candidatos que façam parte do processo;
• Uma atitude muito compreensiva e atenta aos pedidos do mercado hoteleiro;
• Um acompanhamento de todos os processos com o maior rigor.

Os nossos Clientes nunca terão de nós:

• Envio de CV’s sem serem solicitados;
• CV’s submetidos a um processo sem consentimentos do candidato;
• Aconselharmos um candidato que se encontre já num Cliente NEWTIME;
• Recrutar um candidato que seja de um Cliente NEWTIME.

NEWTIME - Departamento de Hotelaria

Rua da Prata, nº 78. Lisboa

Telefone: 21.880 60 80

Hotelaria@newtime.pt ou Sandra.nereu@newtime.pt

A nossa actividade dirige-se exclusivamente ao Sector Hoteleiro, no qual somos especializados.

A NEWTIME - Departamento de Hotelaria participa e promove o Sucesso da sua Empresa.

Recursos Humanos e Trabalhadores

Há alguns anos, quando iniciei a actividade de Consultora de Recursos Humanos de Trabalho Temporário, alguns amigos chamaram-me a atenção para o elevado risco associado à desconfiança da sociedade em relação a esta área.

Nunca considerei o trabalho temporário como forma de contratação precária. É uma forma de contratação e de integração das pessoas na empresa. Há uma perspectiva de avaliação da empresa, que é legítima, e há uma flexibilidade do tempo de contrato, porque se fazem contratos diários, semanais, mensais, trimestrais e agora poderá prolongar-se até dois anos, de acordo com as necessidades da empresa.

Estabelecendo uma verdadeira relação de parceria com as organizações, a NEWTIME - Departamento de Hotelaria apresenta soluções eficazes e inovadoras no âmbito dos recursos humanos, sector onde detemos larga competência e know how.

O trabalho do nosso Departamento é muito intenso, é um trabalho sazonal, elaborado à hora e ao minuto. O empregado pode ser colocado por um espaço curto de tempo e pode ser rentabilizado três ou quatro vezes em sítios diferentes, no mesmo dia. Esta rotatividade exige uma atenção e presença constante.

Quando alguém se candidata a uma função temporária tem que ter a noção dos riscos e fragilidades da mesma.

Estamos num mercado específico, temos candidatos e oferecemos aquilo que temos em termos de oportunidades de emprego. Garantimos que o trabalho temporário é uma forma de recrutamento e selecção, em grande parte validada pelo desempenho que tem, mas o candidato sabe a duração do seu contrato e sabe que pode ser para continuar ou não, fruto da actividade da empresa. Mas é uma forma de contratação, porque valida o desempenho do candidato e permite, em determinadas alturas, que um candidato que só quer uma actividade temporária seja convidado a integrar os quadros de uma empresa e evolua na carreira.

Se a mudança é, hoje, permanente e inevitável, isso é uma realidade para a gestão de recursos humanos e também para todos os colaboradores, candidatos e estudantes.

Hoje, sinto que existe um lado muito positivo neste trabalho! A satisfação de conhecermos pessoas esforçadas e interessados em construir um futuro melhor.

A vida é mais simples do que muitas vezes pensamos... Tem a ver, essencialmente, com o que nos propomos ser ou fazer...

Sandra Nereu