11ª Feira do Emprego (Lisboa)

A próxima Feira de Emprego e Formação realiza-se de 20 a 21 de Outubro de 2007, na Gare Marítima de Alcântara em Lisboa. Com entrada gratuita, a funcionar desde as 12:00 até às 21:00 horas de Sábado e Domingo, tem para oferecer diversas iniciativas ligadas ao emprego, Formação e Avaliação Curricular.

DURANTE A FEIRA DE EMPREGO

• Leve vários Cv's, alguns escritos à mão;


• Tenha um plano de acção, não circule simplesmente de um stand para outro. (veja à entrada a planta de localização das empresas presentes);
  
• Permaneça na Feira o mais tempo possivel (tire notas e faça um ponto de situação regularmente);


• Recolha, sempre que possível, literaturas, cartões de visita e qualquer outros dados que lhe sirvam para um follow-up eficaz, para uma próxima necessidade ou mesmo para o seu arquivo de contactos.

FEIRA DE EMPREGO CHECKLIST

• Curriculos/Pasta e Canetas;


• No mínimo uma dúzia de Currículos;


• Boas respostas para as perguntas dos representantes das Empresas;


• Roupa apropriada à sua função e sapatos profissionais (confortáveis).

DEPOIS DA FEIRA DE EMPREGO... FOLLOW UP!

Escreva cartas de agredecimento para todos as empresas que teve contacto com oportunidades de emprego, especialmente com as que gostaria de vir a colaborar.

Esta iniciativa pode fazer a diferença em relação aos outros possiveis candidatos.

Leia com atenção todas as informações e dicas que a organização e as empresas lhe fornecem, esteja muito atento e mantenha uma postura adequada ao seu perfil.

ATÉ BREVE!

Trabalho Temporário e sucesso profissional

Quando que se fala em trabalho temporário pensa-se, quase sempre, que se é temporário contribui para a precariedade e para a instabilidade profissional. Na realidade, essa é uma falsa questão pois o que acaba por acontecer, na maioria das vezes, é o prolongamento ou, até mesmo, a integração do colaborador na empresa cliente.

Quando uma organização recorre aos serviços das Empresas de Trabalho Temporário (ETT) é porque pretende encontrar o candidato ideal, que apenas se revela verdadeiramente após o contacto com a função em questão - daí a aplicação dos usuais contratos à experiência (que podem variar entre um, dois ou três meses) que permitem avaliar de forma mais eficaz a motivação, empenho e a adequação do profissional à função.

Desta forma, o grande desafio vai para além de lutarem para serem seleccionados para a função que ambicionam. É igualmente importante que consigam manter o posto de trabalho em questão. Sabe-se que as competências necessárias para se conseguir um emprego são diferentes das competências para o manter.

Assim, o perfil adequado deverá ter em conta as seguintes características:

• Habilitações - A elevada competitividade conduz a que as habilitações sejam um elemento eliminatório, que passam cada vez mais pelas competências adquiridas através da experiência de vida e trabalho em paralelo com a formação complementar que se vai adquirindo ao longo do tempo;
  
• Vontade de aprender - para poder "sobreviver" no mercado laboral é fundamental ter vontade de aprender cada vez mais;
  
• Lidar com a mudança - há que saber lidar com a mudança e com as novas situações que vão surgindo ao longo da carreira, e por isso, é obrigatório ir actualizando-se;
  
• Ambição - é a chave para o sucesso e é um factor indispensável para alcançar objectivos e metas, no entanto, há que ser, ao mesmo tempo, realista e honesto;
  
• Empatia - é uma das competências da inteligência emocional e refere-se ao facto de saber compreender diferentes pontos de vista, colocando-se no lugar dos outros;
  
• Flexibilidade - o ritmo e competitividade do mercado de trabalho, obriga a estar permanentemente preparado para a mudança. Saber decidir com rapidez, estar aberto a novas ideias e modos de trabalho, ter facilidade em assumir funções fora das suas tarefas habituais é indispensável.

Cabe às ETT alertar os colaboradores que a empresa procura o maior potencial humano e que ao investirem no processo, ao diferenciarem-se dos restantes podem atingir uma posição de destaque e, consequentemente, o sucesso.

Trabalho Temporário já tem provedor

O advogado Vitalino Canas é o primeiro provedor para o trabalho temporário, nomeado pela APESPE.

A Associação Portuguesa das Empresas do Sector Privado de Emprego (APESPE) espera que esta nova figura jurídica, que entrou em funções a 1 de Julho, «melhore a imagem do trabalho temporário» no país.

«Esta intenção de criar um provedor é um intenção séria, para instalar boas práticas. Há uma ideia de consciência social para que as empresas tenham os seus trabalhadores satisfeitos».

Para Vitalino Canas, que estará a trabalhar em pleno no final do mês de Setembro, o número de queixas por ano deve rondar «as dezenas ou, porventura, poucas centenas», tendo em conta a experiência de outros provedores.

«O provedor pode agir por iniciativa própria, não está sujeito à tutela de ninguém», sublinhou o novo provedor, nomeado para o cargo por um período de três anos.

Em criação está também um observatório com uma equipa de apoio ao trabalho do provedor, que pode ser contactado por e-mail ou carta, ou directamente tanto na sede da ARESPE como na empresa de trabalho temporário em que o empregado esteja vinculado.

Analisar queixas é prioridade

Entre as suas múltiplas funções, Vitalino Canas realçou a competência de «analisar queixas de alegada violação dos direitos dos trabalhadores portugueses inseridos no mercado de trabalho temporário, quer seja regular ou irregular».

Nos casos em que o trabalhador tenha razão, o provedor terá de fomentar iniciativas junto das empresas em causa, com vista ao restabelecimento dos direitos do queixoso, através de recomendações ou junto da autoridade pública competente.

O provedor deve também propor o regulamento organizacional, divulgar os direitos dos trabalhadores, emitir pareceres ou promover o debate público.

«Existem 250 empresas com alvará que produzem 750 milhões de euros por ano», recordou Vitalino Canas para sublinhar «o relevo que o trabalho temporário cria para a riqueza do país».

"Agência Financeira" - Rui Pedro Vieira

LISBOA BIKE TOUR 2007

O evento LISBOA BIKE TOUR, dia 24 de Junho, pelas 10:00 horas, para a travessia em bicicleta da Ponte Vasco da Gama.

11000 pessoas pedalaram em cima da Ponte Vasco da Gama num evento sem paralelo na Europa. Para além dos participantes inscritos, este passeio contou com a participação de 500 convidados.

Todos os participantes concentraram-se na Gare do Oriente, onde receberam a mochila do evento e foram encaminhados para os 150 autocarros que os transportaram para a ponte. Já na Ponte, cada um pegou numa bicicleta e pedalou. A chegada aconteceu junto à Gare do Oriente, onde estava situado o Road Show, permitindo às pessoas que não participaram na prova, saborear o gosto de "Pedalar Só Com a Sua Energia"...

E porque 2007 é o Ano Europeu da Igualdade e Oportunidade para Todos, o Bike Tour possibilitou a participação de utentes do Centro de Reabilitação de Alcoitão, que fizeram parte do percurso em cadeira de rodas, bem como permitiu a participação de pessoas com deficiencia visual que utilizaram bicicletas duplas (guiadas pelo guia) que os transportou em segurança até à meta. Esta iniciativa será para manter e alargar a um cada vez maior número de participantes em edições futuras.

Esta mega-organização da Sportis em parceria com o Instituto da Droga e Toxicodependência foi um enorme sucesso, estando já prevista a edição de 2008.

O meu agradecimento, em especial, à equipa de trabalho da Agência do MARQUÊS:
Patrícia Teixeira;
Mónica Filipe;
Ana D'Oliveira;
Neusa Vitorino

Agradecimentos à Agência da PRATA:
Luís Carvalho;
José Estevens;
Vanessa Pimenta

Agradecimentos à Agência AVNOVAS:

Inês Santos;

Angela Abrantes

Agradecimentos à Agência MEM MARTINS:
Conceição Rocha;
Eunice Rei

PORTO BIKE TOUR 2007

Depois do sucesso da LISBOA BIKE TOUR 2007, dia 23 de Junho, realizou-se dia 22 de Julho o PORTO BIKE TOUR 2007.

Este passeio contou com a participação de 6000 pessoas, onde o convívio e boa disposição foram nota dominante.

Um enorme pelotão verde partiu da Ponte da Arrábida, invadindo a cidade desde a Avenida da Boavista até ao Castelo do Queijo, com centenas de pessoas nas ruas a assistir.

À chegada à meta, a “camisola amarela” foi atribuída à Sportis e ao IDT, por esta espectacular iniciativa, que dotou milhares de pessoas de uma forma para realizarem actividade física.

Uma vez mais, o meu apreço pelo profissionalismo demonstrado por todos os colaboradores NEWTIME, que permitiram concluir com sucesso este projecto - BIKE TOUR 2007.

O meu agradecimento, em especial, à equipa de trabalho da Agência da MAIA:

Isabel Ferreira;

Miguel Capelas;

Joana Maciel;

Dulce Sousa